Für Personalberatungen & Staffing-Firmen
Gewinnen Sie die Stunden zwischen
Briefing und Shortlist zurück.
Berater verlieren ein Drittel ihrer Woche an Administration: Lebensläufe parsen, umformatieren, hinterherlaufen, das ATS pflegen. Wir automatisieren die administrative Schicht um Ihre Berater — gemessen an Kapazität, nicht an vagen Geldversprechen.
Wo der Wert verloren geht
Briefing-zu-Suche-Verzug
Kundenbriefings liegen, während Berater umformatieren und neu tippen. Ein strukturierter Intake-Agent verwandelt Briefings noch in derselben Stunde in Suchstrategien.
Lebenslauf-Verarbeitung
Parsen, Umformatieren, Anonymisieren für die Einreichung — vom Agenten vorentworfen, vom Berater freigegeben, konsistent gebrandet.
ATS-Hygiene
Updates passieren nachträglich oder nie. Agenten erinnern, entwerfen und protokollieren; Ihre Daten entsprechen endlich der Realität.
Wie wir starten
Starten Sie mit einer 2–3-wöchigen Diagnose des Workflows eines Desks. Wir zeigen das Kapazitätsmodell mit Ihren Zahlen: Berater × Admin-Stunden × 46 Wochen × realistische Adoption — jede Eingabe können Sie anfechten.
Relevante Belege
- Euronet — intelligente Dokumentenverarbeitung und Vorlagenbefüllung, agentengesteuert
- y2y — automatisierte Multiplattform-Content-Erstellung mit feinabgestimmten Sprachmodellen
- OTP Group — unternehmensweiter KI-Lehrplan für unterschiedliche Personas, einschließlich nicht-technischer Mitarbeitender
Nicht Ihre Branche? Die Methode ist überall dieselbe: einen Workflow kartieren, seine Baseline messen, mit menschlicher Prüfung pilotieren.